劳动合同到期没有续签，劳动者一般可以直接离职，但需根据具体情况判断是否需要履行额外义务或获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的直接后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，在合同到期且双方未就续签达成一致的情况下，劳动关系自然终止，劳动者在通常情况下有权选择不再续签并直接离开用人单位。然而，这并不意味着劳动者可以完全不顾后续事宜直接走人，还需根据具体情况判断是否需要履行额外义务或获得经济补偿。
二、需要履行额外义务的情况
工作交接：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者在离职前都应按照公司规定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是维护职场诚信和良好关系的重要体现。例如，设计师应交接设计项目的源文件、设计思路文档等，确保工作的顺利衔接。
遵守特殊约定：
- 如果劳动合同中存在竞业限制等特殊约定，即使合同到期未续签，劳动者仍需遵守这些约定。违反竞业限制等约定可能构成违约，劳动者需承担相应的法律责任。
三、可能获得经济补偿的情况
用人单位主动提出不续签：
- 若用人单位主动提出不续签劳动合同，且不存在服务期等特殊约定，劳动合同到期后自然终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续签，劳动合同终止。在此情况下，用人单位同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
四、无需支付经济补偿的情况
- 劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高劳动条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
五、综合建议
提前沟通：
- 建议在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
遵循程序：
- 如果双方无法就续签达成一致，劳动者应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。同时，注意保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
法律维权：
- 如果用人单位不配合办理上述手续或拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
总之，劳动合同到期没有续签时，劳动者应了解相关法律规定并遵循相应程序，以确保自身权益得到妥善保护。在决定不续签前，应综合考虑用人单位的续签条件及自身情况，做出明智选择。