劳动合同到期没续签，并不意味着可以直接走，具体情况需分点论述：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。在通常情况下，如果双方没有续签的意愿或未就续签条件达成一致，劳动者有权选择不再续签并离开用人单位。然而，这并不意味着劳动者可以直接一走了之，而不履行任何后续义务。
   • 从职业素养和工作交接的角度出发，劳动者在离职前应与用人单位进行沟通，并按照公司规定办理工作交接手续。这有助于维护职场诚信和良好关系，也是劳动者应尽的法定义务。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 存在特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中存在竞业限制、保密义务等特殊约定，即使合同到期未续签，劳动者仍需遵守这些约定。违反这些约定可能构成违约，劳动者需承担相应的法律责任。例如，竞业限制条款可能限制劳动者在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，了解双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
   • 遵循程序：如果双方无法就续签达成一致，劳动者应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。这有助于确保劳动者的权益得到保障，并避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 保留证据：在处理劳动合同到期问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，劳动合同到期没续签并不意味着可以直接走。劳动者应了解相关法律规定并遵循相应程序，以确保自身权益得到妥善保护。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。