针对您提出的“劳动合同到期不续签没通知离职可以直接走吗”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

情况一：合同到期后员工仍正常提供劳动，公司未提出异议

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
• 劳动关系状态：在这种情况下，虽然公司没有续签书面劳动合同，但由于员工继续提供劳动且公司未提出异议，因此双方之间形成了事实劳动关系。
• 离职要求：若员工想要离职，需按照《劳动合同法》的规定，试用期员工需提前3天通知用人单位，正式员工则需提前30天通知，并按照公司规章制度办理离职手续。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工需承担相应的赔偿责任。

情况二：合同到期后员工未再提供劳动

• 劳动关系状态：如果劳动合同到期后，员工未再到公司上班，即未继续提供劳动，那么双方的劳动关系实际上已经因合同到期而自然终止。
• 离职操作：在这种情况下，员工无需办理辞职手续，也不存在提前通知公司的问题，可以直接结束与公司的劳动关系。
• 建议措施：为避免后续可能出现的纠纷，建议员工与公司进行必要的沟通，确认劳动关系的终止，并妥善处理好工资结算、工作交接等相关事宜。

通用建议

• 沟通协商：无论哪种情况，员工在离职前都应与公司进行充分沟通，确保双方对离职事项无异议。
• 处理相关事宜：离职时，员工需确保工资、社保等相关事宜已得到妥善处理。
• 法律咨询：为更加稳妥地处理离职问题，员工可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，获取更具体的法律建议和操作流程。

综上所述，劳动合同到期后公司未续签时，员工的离职方式需根据具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，员工应与公司保持良好沟通，确保离职过程的顺利无阻。