当劳动合同到期且不打算续签时，无论是单位不续签还是员工自己不想续签，都不能直接离职走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。以下是对此问题的详细解答：
一、法律分析
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，在合同到期且双方未就续签达成一致的情况下，劳动关系自然终止。但终止并不等同于可以直接离职。
提前通知义务：
- 员工在合同到期前需提前通知用人单位不续签的意图（如果是单位不续签，则单位需通知员工）。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，员工必须按照合同约定执行，否则可能构成违约。
工作交接：
- 即使劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果员工未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。
离职证明与工资结算：
- 员工有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，该证明对于员工后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。同时，单位应在员工离职时结清工资，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。
二、实际操作建议
提前沟通：
- 建议在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。如果是自己不想续签，应明确表达意图，并询问公司关于提前通知和工作交接的具体要求。
遵循程序：
- 如果双方无法就续签达成一致，员工应按照公司规定和法律规定办理离职手续。这包括提前通知、完成工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，建议员工保留好相关证据，如提前通知的书面记录、工作交接的确认单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。
三、总结
劳动合同到期不续签并不意味着可以直接离职走人。员工需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接等离职手续。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障员工的合法权益和职业声誉。因此，建议员工在劳动合同到期前与用人单位沟通好续签或离职的意向，并按照规定的流程办理相关手续。