当劳动合同到期且不打算续签时，无论是单位不续签还是员工自己不想续签，都不可以直接离职走人。以下是对此问题的详细解答：
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，但这并不意味着员工可以直接离开工作岗位。劳动合同的终止需要遵循一定的法律程序和职业规范，以确保双方权益得到保障。
工作交接：
- 员工有义务按照单位要求，将自己负责的工作、相关资料、办公设备等交接给指定人员。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则，也是法律规定的义务。例如，如果员工是项目负责人，需要交接项目进展、相关文档和客户信息等，以确保项目的顺利进行。
离职证明：
- 员工有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于员工后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。单位应在解除或终止劳动合同时出具此证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算与补偿：
- 单位应在员工离职时结清工资。如果是因为单位不续签且非劳动者不同意续订的情况，单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遵守公司规章制度和法律法规：
- 即使劳动合同到期，员工仍需遵守公司的规章制度和法律法规。擅自离职可能给公司带来损失，同时也会影响员工的职业声誉和未来就业机会。
二、实际操作建议
提前沟通：
- 建议在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。如果员工不想续签，应提前通知用人单位，以便公司有时间安排工作交接和寻找替代人员。提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。
遵循程序：
- 如果双方无法就续签达成一致，员工应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况说明
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后需额外办理其他手续（如培训协议、竞业限制协议等），员工还需按照合同约定执行。
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知或完成工作交接，应及时与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。
综上所述，劳动合同到期不续签时，员工不可以直接离职走人。而是需要遵循法律程序和职业规范，提前通知用人单位并完成工作交接等手续。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障员工的合法权益和职业声誉。