针对您提出的“没离职不续签劳动合同可以直接走人吗”这一问题，我的答案是：不可以直接走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。以下是我为您详细解析的原因和步骤：
一、法律依据与解析
一般离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。
不续签劳动合同的特殊情况：
- 如果劳动合同到期，且双方均未提出续签，那么劳动合同将自然终止。但即便如此，劳动者也应遵循上述的提前通知程序，以确保离职的合法性和顺利性。
- 如果用人单位提出不续签，而劳动者希望继续工作，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（根据工作年限和工资水平确定）。同时，劳动者仍需按照法律规定提前通知用人单位离职。
擅自离职的责任：
- 劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、正确的离职步骤
提前通知用人单位：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者都应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位其离职意愿。
协商离职事宜：
- 在提交辞职通知后，建议与用人单位就工作交接、薪资结算、经济补偿（如适用）等具体事项进行协商，以避免后续纠纷。
完成工作交接：
- 按照约定时间办理离职时，劳动者需将手头工作、文件资料、办公用品等完整移交用人单位，履行基本职业责任。
保留维权证据：
- 保存工资条、考勤记录、工作证等材料，作为证明劳动关系存在的依据。如果后续发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护您的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但即便如此，劳动者也应尽量提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
总结
没离职不续签劳动合同并不意味着可以直接走人。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利，并遵循相应的法律程序办理离职手续。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者提出离职时积极配合进行工作交接，以确保运营的连续性。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。