合同期满不续签时，不能直接走人，而是需要按照法律规定和合同约定完成相关程序后，才能终止合同关系。 具体处理方式依据合同类型及实际情况有所不同，以下从劳动合同和普通民事合同两个角度进行分析：
一、劳动合同期满不续签的处理
提前通知与工作交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。但劳动者在合同到期前需提前通知用人单位不续签的意图，以便公司有时间安排工作交接和寻找替代人员。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。
- 劳动者有义务进行工作交接，包括手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果劳动者未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求劳动者进行赔偿。
经济补偿金：
- 如果劳动合同期满不续签，且符合法定条件（如用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签），用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情形：
- 如果劳动合同中包含服务期或竞业限制等特殊条款，且劳动者仍受这些条款约束，即使合同期满也不能随意离职，否则可能承担违约责任。
二、普通民事合同期满不续签的处理
通常情形：
- 普通民事合同期满后，双方权利义务终止。若无后续附随义务，当事人可直接终止合同关系。例如，租赁合同期满，租客结清费用、返还房屋后即可搬走。
特殊情形：
- 如果合同中约定了到期不续约时需要履行一定的通知义务、办理特定的手续（如归还租赁物、结清费用等），则当事人需要按照合同约定完成这些事项后，才可以终止合同关系并离开。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》，即使合同期满，当事人仍需遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等附随义务。未履行这些义务给对方造成损失的，需承担赔偿责任。
三、通用建议
- 提前沟通：在合同期满前，建议双方提前沟通续签事宜，明确各自权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 遵循流程：按照法律规定和双方约定处理好离职或合同终止事宜，包括提前通知、工作交接、经济补偿等。
- 保留证据：在处理合同终止事宜时，建议双方保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，合同期满不续签时，双方应综合考虑合同类型、特殊条款、附随义务以及法律规定等因素，妥善处理离职或合同终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。