针对您提出的“劳动合同没续签可以直接走人吗”这一问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同的续签与否，以及员工在合同到期后的行为，都会影响到劳动关系的状态和员工的离职方式。

情况一：劳动合同到期后，员工继续提供劳动且公司未提出异议

在这种情况下，尽管公司没有续签书面劳动合同，但员工继续提供劳动且公司未表示异议，根据相关法律规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，员工与公司的劳动关系实际上并未因合同到期而终止，而是形成了事实劳动关系。

• 离职要求：员工如果想要离职，需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说，试用期员工需提前3天通知，正式员工则需提前30天通知。同时，员工还需要按照公司的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
• 风险警示：如果员工未按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

情况二：劳动合同到期后，员工未再提供劳动

在这种情况下，员工未再到公司上班，未继续提供劳动，那么双方的劳动关系实际上已经因合同到期而终止。

• 离职操作：员工在这种情况下不需要办理辞职手续，也不存在提前通知公司的问题。理论上，员工可以直接结束与公司的劳动关系。
• 建议措施：然而，为了避免后续可能出现的纠纷，如工资结算、社保转移等问题，建议员工还是与公司进行必要的沟通，确认劳动关系已经终止，并妥善处理好相关事宜。

通用建议：

无论哪种情况，我都建议员工在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对离职事项无异议。同时，员工还需要处理好工资结算、社保转移、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利无阻。如果员工对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，获取更具体的法律建议和操作流程。

综上所述，劳动合同没续签时，员工是否可以直接走人取决于合同到期后员工的行为和公司的反应。在遵循法律法规的前提下，员工应与公司保持良好沟通，确保离职过程合法、合规、顺利。