劳动合同到期没有续签，劳动者一般可以直接离职，但需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在合同到期后提出以维持或提高原条件续签劳动合同，而劳动者明确拒绝，此时劳动关系依法终止，劳动者可直接离职。但需注意：

   • 用人单位需证明已履行“续签要约”义务（如书面通知、保留送达证据等）；
     
   • 劳动者拒绝续签后，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的
   若用人单位降低工资、岗位、福利等核心条件，劳动者有权拒绝续签。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。劳动者可直接离职，但建议通过书面形式明确拒绝续签的原因（如“因贵司降低薪资标准，本人拒绝续签”），以保留维权证据。

3. 用人单位未主动提出续签或未明确续签条件
   若合同到期后，用人单位未主动提出续签，也未明确表示终止劳动关系，此时劳动关系处于“事实延续”状态。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动者可主张：

   • 直接离职：无需提前通知，但建议通过书面形式（如邮件、短信）告知用人单位“因合同到期未续签，本人即日起离职”，避免争议；
     
   • 要求经济补偿：若用人单位未续签且未支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，主张按工作年限支付经济补偿金。

实务建议：

• 劳动者离职前，建议通过书面形式（如微信、邮件）与用人单位确认“合同到期未续签”的事实，并保留送达证据；
  
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时注意办理工作交接、薪资结算等手续，避免后续纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同到期时间、用人单位态度等），可直接向我咨询。