在解答您关于“劳动合同到期自己不续签是否可以直接走人”的问题时，我们需要综合考虑法律规定、职业规范以及实际操作中的注意事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。在合同未明确约定需提前通知的情况下，从法律层面讲，您作为劳动者在劳动合同到期后不续签，理论上是可以于到期日直接离职的。然而，这并不意味着您可以完全不顾及工作交接和与用人单位的沟通。
二、提前通知与工作交接的重要性
提前通知：尽管法律没有强制要求劳动者在合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但出于职业规范和双方友好合作的考虑，建议您提前与用人单位沟通您的离职意向。这样，用人单位可以有时间安排工作交接和寻找替代人员，确保公司业务的正常开展。提前通知的时间通常是一个月，但具体可能因合同或公司规定而异。
工作交接：无论法律是否明确规定，作为劳动者，您都有义务进行工作交接。这包括将手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等交接给接替您的人员或相关部门。工作交接的完整性对于公司业务的连续性和稳定性至关重要。如果因您未完成工作交接而给公司造成损失，公司有权要求您进行赔偿。
三、特殊情况下的处理
如果您的劳动合同中明确约定了服务期，并且服务期尚未届满时劳动合同到期，而您选择不续签，那么您可能构成违反服务期约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在这种情况下，您需要谨慎考虑离职决定，并可能需要与用人单位协商支付违约金等事宜。
四、实践建议
提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位提前沟通您的离职意向，了解公司的相关规定和流程，以便做好离职准备。
妥善处理工作交接：在离职前，确保与接替您的人员或相关部门进行充分的工作交接，确保公司业务的正常开展。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期后自己不续签并不是简单的“直接走人”。您需要遵循法律规定和职业规范，提前与用人单位沟通并妥善处理工作交接。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障您的合法权益和职业声誉。