针对您提出的“劳动合同到期没续签可以直接走吗”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的离职情况

1. 合同到期自然终止：从法律角度来看，劳动合同期满时，双方的权利义务关系自然消灭。因此，员工在合同到期后选择不续签，劳动关系即告终止，员工通常可以直接离职。

2. 提前沟通与交接：尽管法律上允许直接离职，但为避免可能的纠纷，建议员工在合同到期前提前与用人单位沟通不续签的意向，并办理好离职交接手续，如工作交接、归还公司财物等。这样做既能保障员工的自身权益，也能减少后续不必要的麻烦。

3. 特殊情况：如果员工在合同期内怀孕，且合同到期时仍处于孕期、产期或哺乳期，那么根据法律规定，合同应续延至相应情形消失才终止。用人单位不能因合同到期与怀孕员工终止合同。

二、合同到期未续签但继续上班的情况

1. 形成事实劳动关系：如果合同到期后，双方未续签新合同，但员工继续上班，此时会形成事实劳动关系。在这种情况下，员工不能直接走人，因为直接离职可能面临法律风险，如违反诚信原则及基本劳动纪律，给用人单位造成损失需承担相应赔偿责任。

2. 正确做法：若员工在事实劳动关系期间想要离职，应按照法律规定及单位规章制度，提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。这样既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。

三、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签时，员工通常可以直接离职，但为避免纠纷，建议提前与用人单位沟通并办理离职交接手续。如果合同到期后继续上班，则形成事实劳动关系，此时不能直接走人，而应按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。在任何情况下，员工都应关注自身权益，确保离职过程合法、顺利。