针对您提出的“劳动合同到期后没人提续签，是否可以直接走人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即视为劳动合同终止的一种情形。这意味着，在劳动合同到期后，如果没有进行续签，那么原有的劳动合同关系在法律上就已经结束了。

然而，这并不意味着您可以简单地“直接走人”。尽管劳动合同已经到期，但您作为员工，仍然有义务遵循一定的法律流程和职业规范。具体来说：

1. 提前通知：

   • 通常情况下，即使劳动合同到期，您也应该提前通知用人单位您的离职意向。这一提前通知的时间可能因合同或公司规定而异，但通常建议是一个月。这样做是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，您必须按照合同约定执行。否则，可能构成违约，用人单位有权追究您的违约责任。

2. 工作交接：

   • 即使劳动合同到期，您也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。
   • 如果您未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求您进行赔偿。

3. 经济补偿：

   • 关于经济补偿的问题，如果单位维持或者提高原来劳动条件，而您仍然选择不续签，那么单位通常不需要进行经济补偿。
   • 如果单位降低了原来劳动条件，导致您不续签，那么您可以要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

综上所述，劳动合同到期后没人提续签，并不意味着您可以简单地“直接走人”。您需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接。这样做不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障您的合法权益和职业声誉。

因此，我建议您在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确您的离职意向，并按照规定的流程办理相关手续。这样，您就能以合法、合规的方式结束您的劳动合同关系。