针对您提出的“不续签劳动合同是否可以直接离职”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是劳动合同期满员工不续签，二是劳动合同未签订或未到期但员工选择不续签（这里主要讨论未签订劳动合同的特殊情况，但核心原则也适用于理解一般情况下的离职流程）。我将分别为您详细解答。
一、劳动合同期满员工不续签
在劳动合同期满的情况下，员工不续签并不能直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司规章制度。
合同自然终止与离职手续：
- 劳动合同期满即终止，这是法律规定的。但员工若希望离职，仍需完成工作交接等离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是员工离职责任的体现。
特殊约定的影响：
- 如果劳动合同中有特殊约定，如培训服务期或竞业限制条款，即使合同期满，员工也可能不能直接离职。例如，若用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，服务期未满则合同应续延至服务期满，此时员工离职可能需要支付违约金。
提前通知的义务：
- 员工决定不续签合同并希望离职时，应提前通知用人单位。通知期可根据双方约定或公司规章制度确定；若无明确约定，则应给予用人单位合理的准备时间，以便其安排工作交接和寻找替代人员。
二、劳动合同未签订或未到期但员工选择不续签（以未签订劳动合同为例）
在劳动合同未签订的情况下，员工的离职权利取决于用工时间的长短。
入职一个月内未签劳动合同：
- 用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，若用人单位未及时签订，劳动者一般不能以未签合同为由直接离职。直接离职可能给用人单位造成损失，并需承担相应赔偿责任。
入职超过一个月但未满一年未签劳动合同：
- 此情况下，用人单位的行为构成违法。劳动者有权随时通知离职，并无需提前三十日以书面形式通知。同时，劳动者还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年的每月二倍工资作为赔偿。
入职满一年未签劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽可选择离职，但需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。同时，劳动者仍可就自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资向用人单位提出赔偿要求。
综合建议
无论哪种情况，我都建议您在离职前：
- 仔细审查劳动合同：了解其中的相关条款，特别是关于离职、特殊约定和工作交接的内容。
- 与用人单位保持良好沟通：提前通知用人单位您的离职意愿，并协商确定离职时间和工作交接事宜。
- 办理离职手续：按照公司规章制度的要求，完成工作交接、财务结算等离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 维护自身权益：如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。