派遣工合同到期，你当然可以选择不继续干。这是基于劳动合同到期自然终止的基本原则，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合同到期后的权利与选择
合同自然终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即终止，除非双方协商一致续签或存在法定续延情形。因此，合同到期后，你作为派遣工有权选择不继续与派遣单位或用工单位建立劳动关系。
选择自由：
- 合同到期不续签，是你作为劳动者的基本权利。你无需担心因此承担法律责任，除非你在合同期间存在违约行为或违反公司规章制度等情形。
二、合同到期不续签的注意事项
提前通知：
- 虽然合同到期不续签不需要你提前通知派遣单位或用工单位，但出于礼貌和职业素养，建议你在合同到期前与对方进行沟通，明确表达你的意愿。
办理离职手续：
- 合同到期后，你应配合派遣单位或用工单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。这是确保你权益不受损害的重要步骤。
经济补偿：
- 一般情况下，合同到期不续签，派遣单位或用工单位无需向你支付经济补偿。但是，如果合同到期是因为派遣单位或用工单位的原因（如公司倒闭、业务调整等）导致无法续签，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么你有权要求获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
派遣单位或用工单位提出续签：
- 如果合同到期前，派遣单位或用工单位提出续签合同，而你不同意续签，那么合同到期后自然终止，你无需承担任何责任。
存在法定续延情形：
- 如果合同到期时，存在法定续延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），那么合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，你无法选择不继续干，除非你与派遣单位或用工单位协商一致解除合同。
四、建议与提醒
- 了解合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。
- 保留证据：在合同期间和合同到期后，保留好与派遣单位或用工单位的相关沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果派遣单位或用工单位在合同到期后存在违法行为（如拖欠工资、未办理社保转移等），你有权依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，派遣工合同到期后，你完全有权选择不继续干。但在做出决定前，请务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。