结论：劳务派遣合同未到期是否可以不继续履行，需分情况讨论，主要取决于合同约定、法律规定及实际履行情况。

1. 若合同中有明确约定解除条件
   如果劳务派遣合同中明确约定了单方解除权（如提前30日书面通知、支付违约金等），且你符合约定条件，则可以依法解除合同。但需注意：

   • 违约金条款需符合《民法典》第585条的规定（不得过高或过低）；
     
   • 解除程序需严格按合同约定执行（如通知方式、期限等）。
     

2. 若合同无约定，但符合法定解除情形
   根据《民法典》第563条，以下情形可解除合同：

   • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
     
   • 用工单位（实际工作单位）明确表示或以行为表明不履行主要债务；
     
   • 用工单位迟延履行债务或有其他违约行为，致使合同目的无法实现；
     
   • 法律规定的其他情形（如劳务派遣单位未依法支付劳动报酬等）。
     注意：需保留相关证据（如书面通知、沟通记录等），否则可能承担违约责任。
     

3. 若既无约定也无法定情形，擅自解除可能承担违约责任
   若合同未到期且无法定或约定解除事由，你单方解除合同可能构成违约，需承担：

   • 支付违约金（若合同有约定）；
     
   • 赔偿用工单位或劳务派遣单位的实际损失（如招聘成本、培训费用等）。
     

建议行动步骤：

1. 审查合同：重点查看“解除条款”“违约责任”部分；
   
2. 与劳务派遣单位协商：尝试通过沟通达成一致，避免纠纷；
   
3. 留存证据：若因用工单位问题解除合同，需保存相关证据；
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如跨地区派遣、竞业限制等），可进一步向我咨询具体风险。
   

温馨提示：劳务派遣合同涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），解除合同可能影响社保缴纳、工资结算等权益，建议谨慎处理。如有疑问，可直接向我说明具体情况，我会为你详细分析。