结论：与劳务派遣签合同后不干了，是否影响入职新单位，需分情况讨论，主要取决于原劳务派遣合同的具体约定、离职方式以及新单位的入职要求。

1. 合同约定与离职方式的影响

• 合同中有明确约定：如果原劳务派遣合同中明确规定了离职后的竞业限制、服务期等条款，且你未按照合同约定履行离职手续（如未提前通知、未支付违约金等），那么这可能会对你的信用记录产生负面影响，进而间接影响你入职新单位。新单位在入职审查时，可能会通过背景调查等方式了解你的职业操守和合同履行情况。

• 合同中无特殊约定：如果原劳务派遣合同中没有特殊约定，你按照正常流程办理离职手续（如提前通知、完成工作交接等），那么通常情况下，这不会影响你入职新单位。因为劳务派遣合同与新单位的劳动合同是独立的，两者之间没有直接的法律关联。

2. 新单位入职要求的影响

• 新单位无特殊要求：如果新单位在入职时没有特殊要求（如要求提供原单位的离职证明、无纠纷证明等），那么你与原劳务派遣单位的合同关系终止，通常不会成为你入职新单位的障碍。

• 新单位有特殊要求：如果新单位在入职时要求提供原单位的离职证明、无纠纷证明等文件，而你因与原劳务派遣单位存在纠纷（如未结清工资、未支付违约金等）而无法提供这些文件，那么这可能会影响你入职新单位。在这种情况下，你需要先与原劳务派遣单位解决纠纷，取得相关证明文件后，再向新单位提交入职申请。

3. 实际操作建议

• 提前了解合同内容：在与劳务派遣单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、竞业限制、服务期等方面的约定。确保自己了解并同意这些条款，以避免未来可能出现的纠纷。

• 按照流程办理离职：如果你决定离职，务必按照合同约定和公司规定办理离职手续。包括提前通知、完成工作交接、结清工资等。保持与原单位的良好沟通，有助于维护你的职业声誉和信用记录。

• 准备入职材料：在入职新单位前，提前了解新单位的入职要求，并准备好相关材料。如离职证明、无纠纷证明、学历证书、身份证等。确保这些材料的真实性和完整性，以避免因材料问题而影响入职。

4. 法律风险提示

• 违反合同约定的风险：如果你违反了原劳务派遣合同的约定（如未提前通知离职、未支付违约金等），原单位有权要求你承担违约责任。这可能会对你的经济状况产生负面影响，并间接影响你入职新单位。

• 信用记录受损的风险：如果你因与原单位的纠纷而被列入失信名单或受到其他信用惩戒，这将对你的职业发展和个人生活产生长远影响。因此，务必谨慎处理与原单位的纠纷，避免损害自己的信用记录。

总结：与劳务派遣签合同后不干了，是否影响入职新单位，需根据具体情况来判断。建议你提前了解合同内容、按照流程办理离职、准备入职材料，并谨慎处理与原单位的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。