结论：劳务派遣签合同后不想继续工作，是否需要赔偿违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金不符合法律规定，那么劳动者通常不需要赔偿违约金。
分析说明：
合同约定：
- 首先，要仔细审查劳务派遣合同中关于违约金的条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如劳动者提前解除合同）需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反这些条款时，确实可能需要支付违约金。
- 然而，如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高（超过了实际损失的合理范围），那么劳动者有权拒绝支付过高的违约金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳务派遣合同中的违约金条款不属于这两种情况之一，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
实际操作建议：
- 如果你作为劳动者，在劳务派遣合同中遇到了违约金条款，并且不确定其是否合法或合理，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳务派遣合同中的违约金条款是合法的，并且你确实违反了合同中的相关条款（如提前解除合同且未按照合同约定支付违约金），那么用人单位有权要求你支付违约金。在这种情况下，你需要根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的法律责任。
行动建议：
- 如果你对劳务派遣合同中的违约金条款有疑问或担忧，建议你在签订合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。
- 如果你已经签订了合同并遇到了违约金问题，不要慌张，先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决，再寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个人的情况都可能不同。因此，如果你有任何具体的法律问题或疑虑，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。