结论：劳务派遣中，如果不想继续工作是否算违约，这主要取决于您与劳务派遣公司或用工单位签订的合同中的具体条款以及您提出离职的方式和时机。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同中有明确约定离职条款的情况：

   • 如果您与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任，那么您需要按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定您需要提前一定时间（如30天）书面通知劳务派遣公司，或者需要支付一定的违约金才能离职。
   • 法律建议：在这种情况下，如果您想离职，最好先仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确的离职程序，您应按照程序操作，以避免可能的违约责任。

2. 合同中没有明确约定离职条款的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职的条件和程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提前通知劳务派遣公司解除劳动合同。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 法律建议：在这种情况下，您只需按照法律规定的时间和方式通知劳务派遣公司即可离职，无需承担违约责任。但为了确保顺利离职，建议您还是以书面形式通知，并保留好通知的证据。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果劳务派遣公司或用工单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
   • 法律建议：在这种情况下，您应收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳务派遣公司或用工单位的违法行为。然后，您可以向劳务派遣公司提出离职，并要求其支付应得的工资和补偿。

4. 关于违约金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 法律建议：因此，在大多数情况下，您无需因离职而支付违约金。但如果合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定支付违约金。

总结与进一步建议：

• 在劳务派遣中，如果您想离职，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有明确的离职程序或违约金条款，您应按照合同执行或谨慎考虑是否离职。
• 如果合同中没有明确规定或劳务派遣公司存在违法行为，您可以按照法律规定的时间和方式通知离职，并无需承担违约责任。
• 如果您对合同条款或离职程序有疑问，或遇到劳务派遣公司不配合离职的情况，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。