针对您提出的“劳务派遣劳动者中途不干是否有违约金”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳务派遣员工正常辞职不干了，通常是没有违约金的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，该法并未普遍要求劳务派遣员工在正常辞职时支付违约金。
然而，也存在两种特殊情形，若劳务派遣员工违反了相关约定，则可能需要支付违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反了这一服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反了竞业限制约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额法律并未作限制，而是由用人单位和劳动者双方约定确定。
除了上述两种法定情形外，劳务派遣员工依法解除劳动合同是不需要支付违约金的。因此，在决定中途不干之前，建议您先仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，看是否存在上述特殊约定。
最后，我想强调的是，无论是否需要支付违约金，劳动者在解除劳动合同时都应当遵循合法、合规的原则，确保自己的权益不受侵害。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，对合同中的各项条款进行仔细阅读和充分理解，以避免不必要的法律纠纷。