关于劳务派遣合同到期劳动者不续签是否有补偿金的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任。

首先，我们要明确的是，劳务派遣关系中存在两个主要的法律关系：一是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议关系，二是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期不续签时，我们需要从这两个角度来考量补偿金的问题。

从用工单位的角度来看：

• 一般情况下，用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。所以，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常是不需要向劳动者支付补偿金的。
• 但是，如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就退回劳动者，那么这种行为可能被视为违法退回。在这种情况下，劳动者是有权要求用工单位承担相应的赔偿责任的。

从劳务派遣单位的角度来看：

• 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位不续签时，根据相关法律法规，劳务派遣单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
• 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者自身不愿续签劳动合同，那么劳务派遣单位在这种情况下是不需要支付经济补偿金的。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），那么劳动者仍然有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。

举个例子来说明：

假设小张在劳务派遣单位工作了2年半，月工资为6000元。如果劳务派遣合同到期后单位不续签，那么根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2.5年（因为六个月以上不满一年按一年计算）×6000元/月 = 15000元。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时是否有补偿金，确实需要根据具体情况来分析。这包括用工单位和劳务派遣单位的行为、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到妥善维护。