劳动派遣合同到期员工不续签，是否有赔偿金需视情况而定，具体分析如下：

1. 劳动者拒绝续约且派遣机构维持或提升原条件：

   • 若派遣机构在合同到期时，维持或提升了原有的劳动条件，而劳动者依然选择不续签，那么派遣机构无需向劳动者支付任何经济补偿费用。这是因为劳动者拒绝了合理的续约条件，不符合获得补偿的情形。

2. 派遣机构决定不予续签：

   • 若派遣机构在合同到期时决定不予续签，此时应当向劳动者支付相应的经济补偿费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 派遣机构降低条件劳动者不续签：

   • 如果派遣机构试图通过下调原有的劳动条件来促使劳动者放弃续约，在此种情况下，当劳动者无法接受新的劳动条件并选择不再续约时，派遣机构有责任承担起向该名劳动者支付经济补偿金的义务。这是因为派遣机构的行为导致员工权益受损，所以应当支付经济补偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在决定是否续签劳动派遣合同时，应仔细考虑派遣机构提出的续约条件，并评估自己的权益是否得到保障。
• 对于派遣机构而言，应依法履行续约或支付经济补偿的义务，避免因违法操作而引发劳动争议。

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