劳务派遣合同倒闭（即劳务派遣单位违约终止合同）时，是否有违约金需根据具体情况判断，一般劳务派遣单位需支付赔偿金（类似违约金），但也有特殊情况无需支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位违约终止合同
一般情况需要支付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位无正当理由违约终止与被派遣劳动者的劳动合同，应依法支付此赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如劳务派遣公司无故提前解除了与劳动者的合同，且劳动者无过错，那么劳务派遣公司需按上述法律规定支付赔偿金。
特殊情况无需支付赔偿金
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定情形，劳务派遣单位依据法律解除劳动合同的，不属于违约，无需支付赔偿金。
- 实例说明：如被派遣劳动者经常旷工，严重违反劳务派遣公司的规章制度，劳务派遣单位据此解除合同，则无需支付赔偿金。
二、用工单位违约退回被派遣劳动者（虽不直接涉及违约金，但可能间接影响）
一般情况需承担相应责任
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的法定情形。若用工单位违反规定擅自退回被派遣劳动者，给劳务派遣单位和被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任，这种赔偿责任可能间接涉及支付类似违约金的费用或赔偿金。
- 实例说明：如用工单位在协议未到期且无法定退回情形下退回劳动者，导致劳动者无工作且遭受经济损失，用工单位应承担相应责任。
特殊情况无需承担责任
- 如因不可抗力或政府行为等法定免责事由导致无法继续使用被派遣劳动者，且用工单位能提供相关证明的，一般可以免除违约责任。
- 实例说明：如因地震导致厂房受损，用工单位不得不退回劳动者，且能提供地震等不可抗力的证明，则无需承担责任。
三、特定情形下劳动者需支付违约金（与劳务派遣单位倒闭无直接关系，但为全面解答合同纠纷中的违约金问题而提及）
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定：双方在劳动合同中约定了保守商业秘密和竞业限制条款，劳动者违反的，需按约定支付违约金。
总结与建议
劳务派遣合同倒闭时，是否有违约金主要取决于劳务派遣单位是否违约终止合同以及是否存在法定免责事由。若劳务派遣单位无正当理由违约终止合同，应依法支付赔偿金；若劳动者存在过错，劳务派遣单位则无需支付。同时，用工单位的违约行为也可能间接影响劳动者的权益。
建议您：
- 仔细审查劳务派遣合同：了解合同中关于违约终止、赔偿金或违约金的具体约定。
- 收集证据：如劳务派遣单位违约终止合同的证据、您的工资记录、工作年限等，以备维权之需。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。