结论：签完劳动合同后不想干了，是否算违约需分情况讨论，主要取决于劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制条款，以及劳动者是否处于试用期。

1. 劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，且劳动者已过试用期

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担违约责任。
• 建议：如果您已经过了试用期，且劳动合同中没有约定服务期或竞业限制条款，那么您只需按照法律规定提前通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需担心违约问题。

2. 劳动合同中约定了服务期

• 法律背景：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 建议：如果您与用人单位约定了服务期，且在服务期内想要解除劳动合同，建议您先与用人单位协商，了解是否需要支付违约金以及违约金的数额。如果协商不成，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务。

3. 劳动合同中约定了竞业限制条款

• 法律背景：竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者在解除劳动合同后违反了该条款，那么劳动者可能需要承担违约责任。但需要注意的是，竞业限制条款的适用范围、期限和补偿等都需要符合法律规定。
• 建议：如果您与用人单位约定了竞业限制条款，且在解除劳动合同后想要从事与原用人单位有竞争关系的工作，建议您先仔细阅读竞业限制条款的内容，了解自己的义务和限制。如果您对条款内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。

4. 劳动者处于试用期

• 法律背景：如前所述，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是劳动者的法定权利，无需承担违约责任。
• 建议：如果您正处于试用期，且想要解除劳动合同，那么您只需按照法律规定提前通知用人单位即可。无需担心违约问题，但建议保持与用人单位的良好沟通，以维护自己的职业声誉。

额外提醒：在解除劳动合同前，建议您先仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。同时，无论您选择何种方式解除劳动合同，都建议保持与用人单位的良好沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。