结论：签了劳动合同后不想干了，是否需要付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金，但特定情形下可能需要承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者无需支付违约金，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
用人单位违约或违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且无需支付违约金。
二、需要支付违约金的特定情形
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
- 竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
三、法律建议
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款，确保自己了解并同意这些条款的内容。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，按要求调整为直接向我咨询）：
- 如果你对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
合法合规解除劳动合同：
- 无论何种情况，劳动者在解除劳动合同时都应遵守法律法规的规定，按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，签了劳动合同后不想干了，是否需要付违约金取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金；但在特定情形下，如存在服务期约定或竞业限制约定时，劳动者可能需要承担违约责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。