签了劳务合同不想干了，是否需要赔偿违约金，主要取决于劳务合同中的具体约定以及是否存在特定的法定情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下无需支付违约金
在大多数情况下，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，法律并没有明确规定解除劳务合同时必须支付违约金的条款。因此，如果劳务合同中没有明确约定违约金条款，那么你通常无需因解除合同而支付违约金。此时，你只需按照合同约定的程序或双方协商一致的方式办理离职手续即可。
二、特定情况下可能需要支付违约金
合同明确约定违约金条款：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了解除合同的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你在解除合同时可能需要按照约定支付违约金。例如，合同中可能规定：“若乙方（你）在合同期内擅自解除合同，需向甲方（用人单位）支付一定金额的违约金。”
服务期约定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位为你提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，并约定了服务期，你在服务期内解除合同可能需要承担违约责任。虽然这种情况更常见于劳动合同关系中，但如果劳务合同中有类似的服务期约定，并明确规定了违约金，则你在违反约定时可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务和竞业限制：
- 如果劳务合同中包含了保密义务或竞业限制的条款，并且你在解除合同时违反了这些条款，那么用人单位可能有权要求你支付违约金或承担相应的赔偿责任。例如，你离职后从事了与原单位有竞争关系的业务，违反了竞业限制条款。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：劳务合同作为民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在处理劳务合同纠纷时，应参照相关民事法律规定。
- 注意事项：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、保密义务和竞业限制等方面的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚，必要时可以寻求我的法律帮助。
- 在解除劳务合同时，应提前与用人单位沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，仔细审查你签订的劳务合同，查看是否有关于违约金的明确约定以及具体的适用条件。
- 与用人单位协商：如果你确实想解除合同，建议与用人单位进行友好协商，说明你的情况和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款有疑问或担心可能承担法律责任，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，签了劳务合同不想干了是否需要赔偿违约金，取决于合同中的具体约定和是否存在特定的法定情形。在做出决定前，建议你仔细审查合同条款并咨询专业法律意见。