签了出国劳务合同后不想干了，是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体约定以及你的离职情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同无特殊约定且正常离职：
- 如果出国劳务合同中没有特别约定服务期、竞业限制等条款，且你按照正常程序（如提前通知用人单位）离职，那么通常不需要支付违约金。这是基于一般劳动合同法的原则，即劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，且无需承担额外费用。
合同中有服务期约定：
- 如果出国劳务合同中明确约定了服务期，并且用人单位为你提供了专项培训费用（如语言培训、技能培训等），那么你在服务期内提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。
合同中有竞业限制条款：
- 如果出国劳务合同中包含了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，并且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿，那么你违反该条款的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。
因个人过错导致用人单位损失：
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，那么用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并不直接等同于违约金，而是根据实际损失情况来确定的。
建议与注意事项：
- 在决定离职前，务必仔细阅读出国劳务合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任的约定。
- 如果合同中有特殊约定，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在离职过程中，确保遵守合同约定和法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少自己承担赔偿责任的风险。
总结：签了出国劳务合同后不想干了，是否需要支付违约金，并没有一个固定的答案。它取决于合同中的具体约定以及你的离职情况。因此，在做出决定前，建议你仔细审查合同条款，并考虑与用人单位进行协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。