结论前置：暑假工签了合同不想干了，是否需要支付违约金，主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及实际情况。一般来说，非全日制用工、试用期内提前通知或用人单位存在过错时，暑假工无需支付违约金；但在特定情况下，如违反专项培训服务期约定或竞业限制和保密义务约定，则可能需要支付违约金。
一、无需支付违约金的常见情况
非全日制用工：
- 暑假工很多属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，暑假工可以随时提出离职，无需支付违约金。
试用期内提前通知：
- 如果暑假工与用人单位签订的是劳动合同，并且处于试用期内，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，暑假工遵循正常的离职通知程序，通常也无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，暑假工作为劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金。这是基于《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同条件的规定。
学生身份与实习/劳务合同：
- 如果暑假工以学生身份签订的是实习合同或劳务合同，而非正式的劳动合同，通常情况下也不涉及违约金的支付问题。因为实习合同或劳务合同往往不适用《劳动合同法》中关于违约金的规定。
二、可能需要支付违约金的特殊情况
专项培训服务期约定：
- 如果用人单位为暑假工提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，而暑假工违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是基于《劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定。
竞业限制和保密义务约定：
- 若暑假工从事的工作涉及用人单位的商业秘密或竞业限制内容，且双方签订了相关协议并约定了违约金条款，暑假工违反保密协议或竞业限制约定的，可能需要按照协议支付违约金。这是基于《劳动合同法》中关于竞业限制和保密义务的规定。
三、法律建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，暑假工应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制和保密义务等内容的约定。确保自己了解并同意合同中的各项条款，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据材料：无论是否涉及违约金问题，暑假工都应保留好与用人单位签订的合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于维护自身权益。
- 合理离职程序：如果决定离职，暑假工应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。避免因离职程序不当而引发不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果遇到用人单位无理索要违约金或拖欠工资等问题，暑假工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，暑假工签了合同不想干了是否需要支付违约金，需根据具体情况和合同条款来判断。在面临此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。