针对您提出的“暑假工合同签了又不想干了涉及违约金怎么办，且他们先违约了”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您需要仔细审读已经签署的合同，特别是关于合同撤销、违约责任、工作期限以及违约金等方面的详细规定。这是了解您当前处境和可能面临后果的基础。
一、合同撤销与辞职
根据国际通用法例及惯例，如果合同中没有特殊标明，您通常可以在事先通知雇主的前提下辞去工作。建议您以书面方式向雇主表达辞职意图，并详细阐述原因。同时，请务必遵守法律法规以及合同所规定的时间节点来进行提前通知，以避免不必要的法律责任。
二、违约金问题
合同规定：如果合同中明确规定了违约金条款，并且您的辞职行为触发了这些条款，那么您可能需要承担支付违约金的责任。
单位先违约：然而，在您的情况下，如果用人单位先违约了（例如未按时支付工资、未提供承诺的工作条件等），这可能会影响您是否需要支付违约金。根据合同法的相关原则，如果一方违约，另一方有权采取相应措施保护自己的权益，包括解除合同而无需承担违约金。但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。
法律救济：如果您认为自己不需要支付违约金，或者对合同中的某些条款有疑问，建议您尽早与用人单位沟通协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以寻求公正的处理。
三、注意事项
保管凭证：在辞职过程中，请务必妥善保管所有与工作相关的凭证，如合同、薪资单据、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
避免损失：在辞职前，请尽量与用人单位协商好离职时间和工作交接事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少自己可能需要承担的法律责任。
法律咨询：如果您对合同中的条款或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更准确的法律建议。
综上所述，针对您的情况，首先需要仔细审查合同条款，特别是关于违约金和违约责任的部分。然后，根据用人单位是否先违约以及合同法的相关规定来判断您是否需要支付违约金。最后，无论结果如何，都建议您与用人单位进行积极沟通，并妥善保管好所有相关凭证，以维护自己的合法权益。