作为客服，针对你提出的“暑假工签了合同录职前不想干了怎么办”这一问题，我会为你提供详细且具有深度的解答。

一、首要步骤：查看劳动合同

你需要做的第一件事是仔细查看你与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会明确关于解除合同的具体条款，包括但不限于提前通知的要求、违约责任等。这是你后续行动的重要依据。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：在了解合同内容后，建议你主动且诚恳地与用人单位进行沟通。说明你无法继续工作的合理原因，比如家庭突发状况、个人健康问题或是学业安排等。
2. 争取理解：通过友好协商，你有可能争取到用人单位的理解和支持，从而达成共识并解除劳动合同。这是避免纠纷、保持双方关系和谐的最佳方式。

三、遵循法定程序解除合同

1. 提前通知：如果协商不成，你需要根据《劳动合同法》的规定来操作。非试用期的劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若你还在试用期内，则只需提前3日通知。
2. 单方面解除权：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。但这种情况需要你有充分的证据来支持。

四、办理离职手续与工资结算

1. 工作交接：在离职前，确保你已经按照合同约定完成了工作交接，并归还了公司财物，如工作证、工具等。这是避免后续纠纷的重要步骤。
2. 协助办理手续：按照用人单位的要求，填写离职申请表、办理社保减员等相关手续。
3. 工资结算：离职时，你有权请求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、特殊注意事项

• 如果你未满十六周岁，根据法律规定，你是不得从事暑假工作的。这一点需要特别注意，以免违反法律法规。
• 在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。即使你决定离职，也应该尽量以友好、专业的方式处理，以维护自己的职业形象。

总结与建议：

作为暑假工，在解除劳动合同时，你应首先了解合同中的解除条款，并与用人单位进行积极沟通。在沟通过程中，要坦诚说明原因，争取理解与支持。若协商无果，且存在法定解除情形，你可依法解除劳动合同并维护自身权益。同时，我也建议你咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和帮助，以确保你的离职过程合法且顺利。