作为暑假工，如果你签了协议但不想继续干了，以下是你应该考虑的几个步骤和注意事项：
结论前置：暑假工离职应首先查看协议内容，尝试与用人单位协商解除，若协商不成，则根据协议及《劳动合同法》的相关规定提前通知并办理离职手续。
一、查看协议内容
你需要仔细审查所签署的协议，特别是关于合同期限、违约责任、提前通知期限等条款。这将帮助你了解自己的权利和义务，以及离职可能带来的法律后果。
二、与用人单位协商
尝试与用人单位进行友好协商，说明你不想继续工作的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。很多时候，通过协商可以达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
三、遵循法定或约定程序
提前通知：如果协议或《劳动合同法》规定了提前通知的期限，你需要按照规定提前通知用人单位。一般来说，非试用期的劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者，则需提前3日通知。
单方面解除：在特定情况下，如用人单位未按照协议或法律规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位或承担违约责任。
四、办理离职手续
在离职前，确保你已经按照协议或用人单位的要求完成了工作交接，归还了公司财物，并办理了相关离职手续。这将有助于避免后续的纠纷和争议。
五、注意工资结算
离职时，你有权要求用人单位按照协议和实际工作天数结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
六、特殊情况处理
如果你属于未满16周岁的未成年人，根据法律规定，你不得从事暑假工作。如果你已经签署了协议并开始工作，建议立即与用人单位协商解除协议，并确保自己的合法权益得到保障。
总之，作为暑假工，在离职时应遵守相关法律法规和协议约定，与用人单位进行友好协商，并确保双方权益得到保障。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。