暑假工签了合同不想做是可以辞职的。不过，需要按照合同规定的方式和程序来操作，以确保离职过程合法且顺利。以下是具体的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，特别是关于提前离职的违约责任和通知期限的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，说明你不想继续工作的原因，争取通过协商达成共识后解除劳动合同。

3. 遵循法定程序：

   • 如果协商不成，根据《劳动合同法》的规定，非试用期的劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的劳动者，则需提前3日通知。
   • 确保你的通知方式符合合同要求，如书面通知、电子邮件等，并保留好通知的证据。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，按照合同约定完成工作交接，归还公司财物，如工作证、工具等。
   • 协助用人单位办理离职手续，如填写离职申请表、办理社保减员等。

5. 确保工资结算：

   • 离职时，有权请求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

6. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

综上所述，暑假工签了合同不想做是可以辞职的，但需要遵循合同规定和法定程序。在离职过程中，与用人单位保持友好沟通，确保离职手续顺利办理，并关注工资结算问题。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。