暑假工合同没到期可以辞职。但具体辞职的方式和需注意的事项，会根据不同的情况有所区别。以下是详细分析：
如果暑假工签订的是劳动合同：
- 试用期内：根据《劳动合同法》，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
如果暑假工与用人单位构成非全日制用工关系：
- 根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果暑假工签订的是普通的民事劳务合同：
- 依据《民法典》的相关规定，只要提前合理的时间通知用工方，即可解除合同。合理时间的判断需考虑工作性质、岗位重要程度及对用工方可能造成的影响，通常建议提前3-5天告知。
在辞职时，暑假工还应注意以下几点：
- 提前沟通：在决定辞职前，建议提前与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解单位对离职的具体要求。
- 履行通知义务：无论是依据哪部法律，劳动者在辞职时都应履行相应的通知义务，确保用人单位有足够的时间进行工作安排和交接。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，妥善办理离职手续，包括工作交接、财物清算等，以确保双方权益得到保护。
- 合同约定：如果合同中约定了特殊的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时也需遵守。
综上所述，暑假工在合同没到期时是有权依法提出辞职的。在辞职过程中，应遵守相关法律法规的规定，提前与用人单位沟通并履行通知义务，同时按照约定或法定程序办理离职手续。如有任何疑问或遇到用人单位的违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。