暑假工未签署合同并不意味着可以随意辞职。具体分析如下：

1. 非全日制用工的情况：

   • 对于非全日制用工，雇佣双方任何一方都有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面形式或口头形式。

2. 一般暑假工的情况：

   • 暑假工通常是年龄超过16岁的学生在暑假期间从事的有偿工作。尽管未签署劳动合同，但并不意味着可以随意离职。
   • 如果用人单位未出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为，员工并不享有单方解除劳动合同的权利。
   • 在这种情况下，暑假工应尽可能与雇主进行沟通，表达离职意愿，并协商离职事宜。

3. 建议：

   • 无论是否签署合同，暑假工在离职前都应与雇主进行充分沟通，明确表达离职意愿，并尽量协商一致的离职方案。
   • 如果遇到雇主不同意离职或拖欠工资等情况，暑假工可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，暑假工未签署合同并不能作为随意辞职的理由。在离职前，应与雇主进行沟通并协商离职事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。