结论：暑假工签了合同后不可以直接走，是否能够离职以及离职的具体方式，需根据合同条款和实际情况来判断。
分析说明：
合同约束：
- 暑假工与用人单位签订的合同，同样具有法律效力。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇以及离职条件等。
- 如果合同中明确规定了工作期限，并且没有提及可以提前离职的条款，那么暑假工在合同期限内直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
离职方式：
- 协商离职：如果暑假工希望提前离职，最稳妥的方式是与用人单位进行协商，达成一致意见后办理离职手续。这样既可以避免违约，也能保持良好的人际关系。
- 法定离职：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为、未按照合同约定支付工资等，暑假工有权依据法律规定提前离职，并可能不需要承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并且最好有相关证据支持。
- 单方面离职：如果暑假工在没有与用人单位协商一致，也没有法定理由的情况下直接离职，这通常被视为违约行为。用人单位有权要求暑假工承担违约责任，如赔偿损失等。
实际后果：
- 直接离职可能导致暑假工面临用人单位的索赔，包括但不限于未完成的工资、违约金以及因离职给用人单位造成的损失等。
- 此外，直接离职还可能影响暑假工的声誉和未来的就业机会，因为用人单位可能会在行业内传播不诚信的行为。
行动建议：
- 审查合同：首先，暑假工应该仔细审查与用人单位签订的合同，了解其中的工作期限、离职条件等关键条款。
- 与用人单位协商：如果希望提前离职，应该与用人单位进行友好协商，寻求达成一致意见的可能性。
- 咨询专业意见：如果合同条款复杂或存在争议，建议咨询专业律师（即我本人，毛星宇律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域）的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
特殊场景：
- 如果暑假工在合同期限内遇到了不可抗力的因素（如重大疾病、家庭变故等），导致无法继续履行合同，这种情况下可以与用人单位协商解除合同，并可能需要提供相关证明材料。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。任何一方违反合同约定，都需要承担相应的法律责任。
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