针对您提出的“暑假工不干了可以直接走么”的问题，这主要取决于您与雇主之间的约定以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是长期工还是暑假工，劳动者都有权提出辞职。然而，辞职的方式和流程可能因您与雇主之间的具体约定而有所不同。

1. 查看合同或协议：

   • 如果您与雇主签订了书面的劳动合同或实习协议，请首先查阅其中关于辞职的条款。这些条款通常会明确您提出辞职的方式、提前通知的时间以及离职手续等。

2. 遵循法定程序：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于暑假工而言，虽然可能未签订正式的劳动合同，但同样应遵循这一原则。
   • 通常情况下，您可能需要提前一定的时间（如一周或两周，具体根据约定或当地法规）书面通知雇主您的辞职意愿。

3. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职后，与雇主进行坦诚的沟通是非常重要的。您可以向雇主说明您的辞职原因，并询问需要办理哪些离职手续。
   • 如果雇主对您的辞职表示理解并同意，那么您可以按照约定的流程办理离职手续并离开工作岗位。

4. 处理特殊情况：

   • 如果您在提出辞职后，雇主不同意您离开或拒绝办理离职手续，您可以尝试通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来解决争议。
   • 在这种情况下，建议您保留好与雇主的沟通记录、劳动合同或协议等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工在决定不继续工作时，并不能直接走人。而是应该遵循合同或协议中的约定，以及劳动法的相关规定，提前通知雇主并办理离职手续。如果遇到任何争议或问题，建议与雇主进行积极沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。