针对“暑假工可以直接走吗”这一问题，首先我们要明确暑假工的法律地位及其与用人单位的关系。

暑假工通常是年满16周岁的学生利用暑假时间进行的有偿工作，他们的主要身份是学生，因此不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。暑假工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以可以不签订正式的劳动合同，但为了更好地维护自己的合法权益，建议暑假工与用人单位签订书面劳务合同，明确约定工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式等相关事项。

那么，回到原问题，“暑假工可以直接走吗？”这主要取决于暑假工与用人单位之间的约定。如果双方签订了书面劳务合同，并且合同中明确规定了离职的相关条款，比如提前通知的时间等，那么暑假工在离职时应遵循合同中的约定。如果合同中没有相关规定，或者双方没有签订书面合同，那么暑假工在离职时也应尽量与用人单位进行协商，确保双方对离职事宜达成一致。

需要注意的是，无论是否有合同约定，暑假工在离职时都应确保自己的权益不受损害。如果用人单位以不正当理由拒绝支付暑假工应得的报酬，或者扣押暑假工的身份证等个人物品，暑假工都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，暑假工在离职时并不能直接“走”，而应根据与用人单位的约定或协商结果来确定离职的具体方式。同时，暑假工在兼职过程中应时刻注意保护自己的合法权益，确保自己的劳动得到应有的回报。