暑假工不可以直接走人。无论是长期工还是短期工，包括暑假工，只要与雇主建立了劳动关系，就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。关于暑假工的离职问题，具体需区分不同情况来处理：
签订了书面劳务合同的情况：
- 合同有离职约定：如果合同中明确规定了离职的相关条款，如提前通知的天数等，暑假工必须按照这些约定来办理离职手续。若未按规定程序离职，可能构成违约行为，并需承担相应的违约责任。
- 合同无离职约定：即便合同中没有具体规定离职条款，暑假工也不能随意离职。此时，应参照《劳动合同法》中关于劳动者离职的一般规定，即试用期内提前三日通知雇主，试用期后则需提前三十日以书面形式通知雇主。
未签订书面合同的情况：
- 即使双方没有签订书面合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，暑假工同样不能直接离职，而是应当履行一定的告知义务。否则，雇主有权拒付剩余工资，并可能因员工未履行正常离职程序而给其生产经营带来不便或损失而要求赔偿。
特殊情况下的离职：
- 如果雇主存在严重违反劳动法或合同约定的行为，如未按约定支付劳动报酬、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，暑假工有权立即解除劳动关系，无需事先告知雇主，并且还可以依法要求雇主支付相应的经济补偿。
在实际操作中，暑假工如需离职，建议遵循以下步骤：
- 提前沟通：与雇主进行沟通，说明自己的情况和原因，争取双方能够达成一致意见。
- 履行告知义务：根据合同约定或法律规定，提前以书面形式（如辞职信）通知雇主，明确离职的意向和日期。
- 办理离职手续：按照雇主的要求和程序，办理工作交接、归还工作物品等离职手续。
- 结清工资：确保自己的工资得到及时结算，并保留好相关证据。
综上所述，暑假工在离职时必须遵循法律规定和合同约定，不能随意直接走人。如有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询以获取准确的法律指导。