暑假工在一定条件下是可以随时辞职的，但并非无条件随时走人。下面我将为您详细解释相关规定和注意事项：

一、暑假工辞职的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，暑假工属于非全日制用工的一种形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但同时，法律也规定了在某些特定情况下，劳动者（包括暑假工）可以解除劳动合同，这些情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如未提供必要的劳动安全卫生条件等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：例如未按时支付工资或支付的工资低于约定数额。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：例如未缴纳社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如规章制度不合理或违法。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：例如存在强迫劳动或危及劳动者人身安全的情况。

二、辞职前的注意事项

虽然暑假工在一定条件下可以随时辞职，但为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，建议暑假工在辞职前注意以下几点：

1. 提前通知用人单位：尽管法律没有明确规定暑假工辞职需要提前多久通知用人单位，但出于礼貌和职业素养，建议提前与用人单位沟通，并说明辞职的意愿和原因。
2. 确认双方无纠纷：在辞职前，与用人单位确认双方之间是否存在未解决的纠纷或争议，如工资、工时等。如有纠纷，应尽快协商解决。
3. 办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期，并按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还工作物品等。

三、辞职后工资不发怎么办？

如果暑假工辞职后用人单位不发工资，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 尝试与用人单位协商解决：通过沟通了解不发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，可以向单位所在区的劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

综上所述，暑假工在一定条件下是可以随时辞职的，但辞职前应与用人单位沟通并确认双方无纠纷，同时办理好离职手续。如果辞职后遇到工资不发等问题，应依法维护自身权益。