短期工并不可以随时走，具体情况需根据劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果短期工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工作期限、离职条件等条款，那么短期工在离职时就需要遵守这些约定。
   • 例如，如果合同中规定短期工必须提前一定天数通知用人单位才能离职，那么短期工就不能随时走，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。
   • 即使对于短期工，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么在离职时也需要按照法律法规的规定来操作，不能随意离职。
   • 特别是如果短期工在离职时给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于短期工来说，在入职前最好与用人单位明确工作期限、离职条件等关键条款，并签订书面合同或协议，以避免后续产生纠纷。
   • 如果确实需要提前离职，短期工应尽早与用人单位沟通，说明情况，并尽量按照合同或协议中的约定来操作，以减少不必要的麻烦和损失。
   • 如果用人单位不同意短期工提前离职，或者双方对离职条件存在争议，短期工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果短期工未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果短期工的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权通过法律途径追究其法律责任。

因此，短期工并不能随时走，而是需要根据劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来综合判断并操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。