短期工签了合同后，并不能一概而论地随时离职，而是需要根据具体的用工形式、工作状况及与用人单位的合同约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用工形式的影响

   • 非全日制用工：在非全日制用工的情况下，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果您是非全日制用工的短期工，确实可以随时辞职。
   • 全日制用工：若您已签订全日制劳动合同，则需遵循一定程序：
     • 试用期内：您需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
     • 试用期满后：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 合同约定的内容

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。如果合同中明确规定了离职的条件和程序，您应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定了提前通知期、违约金等条款，您需要遵守这些规定。

3. 特殊情况下的辞职权利

   • 在以下特定情形下，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益等。

4. 辞职时的注意事项

   • 协商与交接：无论何时离职，您都应尽量与用人单位协商好离职时间和工作交接等事宜，以减少潜在的纠纷。这有助于维护您的职业声誉，并确保工作的顺利过渡。
   • 赔偿责任：如果您未按照法定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定。

法律建议：

• 在辞职前，请仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的条件和程序。
• 如果您对合同条款有疑问或不确定如何操作，建议及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能出现的纠纷。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。