作为有丰富经验的律师，针对你“短期工签了合同怎么离职”的问题，核心前提是双方已签订劳动合同，且你处于短期用工关系中，想合法合规地结束劳动关系。以下是具体分析：

1. 查看合同条款

   • 核心要点：首先要仔细研读所签订的短期工合同，重点关注其中关于离职的约定。很多合同会明确规定离职的通知期限、离职手续办理流程以及可能涉及的违约责任等内容。
   • 举例说明：如果合同中约定离职需提前3天通知用人单位，那么你按照这个期限书面通知对方即可。若合同规定离职要办理特定的交接手续，如归还工作设备、交接工作资料等，你就要认真履行这些义务。
   • 风险提示：不按照合同约定离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任的情况，比如扣除部分工资作为违约金等。

2. 与用人单位协商

   • 核心要点：即便合同有相关规定，也可以尝试与用人单位友好协商离职事宜。协商的内容可以包括离职时间、工资结算、经济补偿等方面。通过协商，有可能达成比合同约定更有利于双方的解决方案。
   • 举例说明：你可以向用人单位说明自己离职的原因，如个人发展、家庭因素等，争取对方的理解。如果用人单位同意你提前离职，并且愿意按照实际工作天数结算工资，这对你来说是比较理想的结果。
   • 风险提示：协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。如果协商不成，也不要轻易放弃按照合同和法律规定离职的权利。

3. 依据法律规定离职

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于短期工，如果不在试用期内，一般也适用提前三十日书面通知的规定；如果在试用期内，则提前三日通知即可。
   • 举例说明：假设你签订的短期工合同不在试用期内，你打算离职，那么你应该提前三十天向用人单位提交书面离职申请，说明离职的原因和离职时间。在三十天期满后，你就可以依法解除劳动合同。
   • 风险提示：如果没有按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。

4. 办理离职手续

   • 核心要点：在完成上述步骤后，要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。办理完离职手续后，要要求用人单位出具离职证明，这是你后续寻找新工作等可能会用到的重要文件。
   • 举例说明：在工作交接时，要详细记录交接的内容和时间，并由双方签字确认。结算工资时，要确保工资数额准确无误，并且用人单位按照约定的时间和方式支付。
   • 风险提示：如果不认真办理离职手续，可能会影响你的工资结算和离职证明的开具，给你带来不必要的麻烦。

如果你在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝你离职、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。