在签了合同后想要辞职，这是一个涉及法律权益和职业规划的重要决定。以下是我为你提供的详细、有深度的解答，帮助你合法、顺利地完成辞职过程，并保护自己的权益。
一、明确辞职权利与合同条款
首先，你需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同或工作协议。特别关注关于辞职、解约、通知期、违约金、专项培训费用约定服务期、竞业限制等特殊条款。这些条款将直接影响你辞职的具体流程和可能承担的责任。
二、依法履行通知义务
试用期辞职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》，你只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。记得保留好书面通知的凭证，如邮件、短信或书面辞职信的签收记录。
正式员工辞职：作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应明确表达你的辞职意愿和预计离职日期，并递交给公司的人力资源部门或上级领导。要求对方签收，若对方拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并注明“辞职信”字样，保留快递回执作为证据。
三、处理工作交接与离职手续
工作交接：在通知用人单位后，按照公司要求进行工作交接。整理手头的工作资料，向接手的同事或上级详细介绍工作进展和待办事项，并形成书面交接记录，由双方签字确认。这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
离职手续：办理离职手续时，确保所有相关文件都已签署完毕，包括离职申请表、工作交接单等。同时，要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
四、结算工资与相关费用
离职时，要求用人单位按法律规定和合同约定结算工资，并确保工资在解除劳动合同时一次性付清。同时，检查社会保险和住房公积金是否缴纳至离职当月，并核算及要求支付加班费（如有）。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、沟通与协商
在提出辞职前，建议与雇主进行一次坦诚的对话，解释辞职原因，表达感激之情。这有助于维护双方关系，使离职过程更加顺利。如果雇主对辞职有异议或提出不合理要求，你可以通过协商来寻求解决方案。
六、处理可能的纠纷
如果遇到用人单位拒绝批准辞职、克扣工资、不支付加班费等争议，首先尝试协商解决。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，记得保留好所有相关证据，如辞职信、工作交接记录、工资条等。
七、寻求专业法律帮助
如果你对合同条款或辞职程序有任何疑问，或担心辞职可能引发纠纷，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的辞职过程合法、顺利。
总之，签了合同后辞职需要遵循法定程序和合同约定。通过仔细研究合同条款、依法履行通知义务、妥善处理工作交接、结算工资与相关费用、索取离职证明、积极沟通与协商以及必要时寻求法律帮助等措施，你可以确保自己的离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。