签了合同之后，劳动者一般不可以随时辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细分析一下：
一、常规情况下的辞职规定
提前通知义务：
- 对于已经签订劳动合同的劳动者，如果希望辞职，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
- 如果是在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位，以便用人单位及时安排其他人员接替工作。
违法辞职的后果：
- 如果劳动者没有提前通知用人单位就随意辞职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，如果用人单位能够证明因此遭受了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围可能包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、特殊情况下的即时辞职权
虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能辞职，但在某些特殊情况下，劳动者享有即时辞职权，即无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。这些特殊情况包括：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 在这种情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁，因此法律赋予其即时辞职权，以保护其合法权益。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，可能危及劳动者的人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，影响了劳动者的正常工作和生活，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者劳动的对价，如果用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益之一，如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求补缴社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除劳动合同。
三、辞职时的注意事项
以书面形式通知用人单位：
- 为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应当以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、回执等。
办理工作交接：
- 在辞职前，劳动者应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果因未办理工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
关注经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在辞职时，劳动者应当关注自己的经济补偿权益是否得到保障。
总结来看，签了合同之后劳动者一般不可以随时辞职，而是需要提前通知用人单位并办理好相关手续。但在某些特殊情况下，劳动者享有即时辞职权。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。