关于您提出的“合同到期可以随时离职吗”这一问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动关系状态和合同条款来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同到期自然终止的情况

当劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或已明确不续签时，劳动关系自合同到期日起自然终止。在这种情况下，您无需像在职期间那样提前通知用人单位即可终止劳动关系。但为了职业素养和确保工作交接的顺利进行，我建议您提前与用人单位沟通，并办理好工作交接等相关手续。这包括归还公司财物、移交工作资料等，以确保用人单位业务的连续性和保护商业秘密。

二、劳动合同到期后继续用工的情况

如果劳动合同到期后，用人单位继续用工，且您也继续提供劳动，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果您想要离职，就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序了。通常来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿；如果您还在试用期内，那么需要提前三日通知。离职通知必须采用书面形式，如辞职信、离职申请等，并确保用人单位能够收到。同时，建议您保留好相关的送达证据，以备日后可能产生的纠纷之需。

三、劳动合同中有特殊约定的情况

如果您的劳动合同中对于合同到期后的续签或通知有特别约定，比如要求您在合同到期前一定时间内书面通知用人单位是否续签，那么您必须遵守这些约定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其中的条款对双方均具有约束力。违反这些约定可能会构成违约，并可能导致相应的法律责任。

四、用人单位存在违法行为的情况

在劳动合同到期后继续用工的情况下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时通知用人单位解除劳动合同。更为严重的是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

总结与建议

综上所述，劳动合同到期后您是否能随时离职，取决于具体的劳动关系状态及用人单位的行为。在合同自然终止的情况下，您可以自由离职；在继续用工的情况下，则需遵循法定离职程序；若用人单位存在违法行为，您则有权随时或立即解除劳动合同。为了维护良好的劳资关系，避免不必要的纠纷和争议，我建议您在离职前仔细了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理决策。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商也是非常重要的。