关于您提出的“劳务合同过期了是否可以随时离职”的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动关系状态和实际情况来判断。以下是我为您详细分析的不同情形：

一、合同到期自然终止劳动关系

当劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常不涉及到期终止的复杂情况，而劳动合同则更常见此类问题）到期，且用人单位未与您续签劳动合同时，劳动关系自合同到期日起自然终止。在这种情况下，您理论上无需履行额外的辞职手续，可以直接不再到岗工作。但出于职业素养和确保工作交接的顺利进行，我建议您提前与用人单位沟通，并办理好工作交接等相关手续，这样可以避免不必要的纠纷和麻烦。

二、合同到期后继续用工

若劳动合同到期后，用人单位继续用工，且您也继续提供劳动，则双方实际上形成了事实上的劳动关系。此时，如果您希望离职，就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序了。具体来说：

1. 提前通知：您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿；若您仍在试用期内，则需提前三日通知。
2. 通知形式：离职通知必须采用书面形式，如辞职信、离职申请等，并确保用人单位能够收到。同时，建议您保留好相关的送达证据，如邮寄辞职信时的快递底单、签收记录等，以备日后可能产生的纠纷之需。

三、用人单位存在违法行为

在劳动合同到期后继续用工的情况下，如果用人单位存在以下任一违法情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为您缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

更为严重的是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

四、特殊情形下的离职规定

1. 服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了包含服务期约定的协议，那么当劳动合同到期但服务期尚未结束时，劳动合同应续延至服务期满。在此期间，您不能随意离职，否则可能需按约定向用人单位支付违约金。
2. 女职工特殊保护：对于女职工而言，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，您不能因合同到期而随意离职。

总结与建议：

综上所述，劳动合同到期后您是否能随时离职，取决于具体的劳动关系状态及用人单位的行为。在合同自然终止的情况下，您可以自由离职；在继续用工的情况下，则需遵循法定离职程序；若用人单位存在违法行为，您则有权随时或立即解除劳动合同。因此，我建议您在离职前仔细了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理决策。同时，为了保障双方的权益，避免可能的法律纠纷和经济损失，无论何种情况，都建议您与用人单位进行充分沟通并妥善办理离职手续。