劳务关系中，劳动者一般可以随时通知对方解除劳务关系，但需注意是否承担违约责任或赔偿损失，具体需结合合同约定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳务关系的法律性质
   劳务关系与劳动关系不同，其调整依据主要是《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。双方通过平等协商签订劳务合同，权利义务由合同约定，法律未强制要求签订书面合同（但建议签订以明确权利义务）。

2. 随时离职的合法性

   • 无固定期限劳务合同：若未约定服务期或违约金，劳动者可随时通知对方解除合同，无需承担违约责任。
     
   • 有固定期限劳务合同：若合同明确约定了服务期或违约金条款，劳动者提前离职可能需按约定支付违约金或赔偿损失（如因提前离职给对方造成的直接经济损失）。
     
   • 特殊情形：若劳务合同涉及保密义务或竞业限制，劳动者离职后仍需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

3. 实务建议

   • 审查合同条款：离职前应仔细阅读劳务合同，确认是否存在服务期、违约金或赔偿损失等约定。
     
   • 书面通知：建议以书面形式通知对方解除劳务关系，并保留通知证据（如邮件、短信等），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 协商解决：若合同有特殊约定，可与对方协商提前解除合同的条件，争取减少或免除违约责任。
     
   • 保留证据：若对方主张赔偿损失，需提供证据证明损失的实际发生及与提前离职的因果关系，否则可能不被支持。

总结：劳务关系中，劳动者能否随时离职需结合合同约定判断。若无特殊约定，可随时通知解除；若有约定，则需按合同履行或协商解决。如有具体合同条款或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。