可以随时离职并不直接决定于是否属于劳动关系。劳动关系的存在与否，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的判断标准：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 判断是否存在劳动关系，主要看劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位是否支付了相应的劳动报酬。

2. 可以随时离职的情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 这些情形通常涉及用人单位的严重违法行为，劳动者因此享有即时解除权。

3. 需要提前通知离职的情形：

   • 在用人单位不存在上述违法行为的情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。
   • 这样做是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接，避免不必要的损失。

4. 不存在劳动关系的情形：

   • 如果双方并未实际建立劳动关系，例如只是进行了入职沟通但并未实际提供劳动，那么就不存在“离职”的概念。
   • 在这种情况下，劳动者决定不再入职，无需遵循离职程序，仅需以合理方式告知相关方即可。

综上所述，可以随时离职并不直接等同于不属于劳动关系。劳动关系的存在与否需要根据劳动者是否实际为用人单位提供了劳动以及用人单位是否支付了劳动报酬来判断。在劳动关系存在的情况下，劳动者离职的行为需要根据具体情况来判断是否需要提前通知用人单位。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。