没有劳动合同不可以随时离职。劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于实际的工作行为和事实。即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然可能形成不定期劳动关系。因此，不能因为没有劳动合同就随时离职。

1. 没有劳动合同，离职需遵循法定程序：

   • 虽然没有劳动合同，但劳动者在离职时仍需遵循一定的程序。如果是协商一致解除，应提前与单位沟通；若要以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由解除，也需提前通知用人单位。

2. 特定情形下可立即解除：

   • 根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿。

3. 未签合同的法律责任：

   • 一般情况下，没有劳动合同而离职，员工通常无需承担法律责任。反而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 离职后的法律补偿：

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法行为，劳动者主动离职，或合同期满用人单位不续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，没有劳动合同并不能作为随时离职的理由。劳动者在离职时应根据具体情况，依法依规操作，以保障自身的合法权益。如果你在此方面有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于劳动工伤和合同纠纷领域。