根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者并非在所有情况下都能随时辞职，但在用人单位存在特定违法行为或过错情形时，劳动者确实有权随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、劳动者可以随时辞职的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

   • 如果用人单位通过殴打、持刀威胁、关押等方式强迫劳动者超时、超负荷工作，严重侵犯劳动者的人身安全和自由，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全

   • 在矿山、建筑等高风险行业，如果用人单位明知存在安全隐患仍指挥劳动者作业，如井下瓦斯爆炸风险、高空无防护措施作业等，劳动者有权立即停止工作并辞职。

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和必要的工作条件。例如，对于从事高危作业的劳动者，应提供符合国家标准的防护用具和安全设施。若用人单位未能履行这些义务，劳动者有权随时解除劳动合同。

4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 工资是劳动者付出劳动的应得回报。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的金额，劳动者可以随时提出辞职。

5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动关系。

6. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

   • 用人单位制定的规章制度应符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能规定加班不支付加班费、限制劳动者的法定休假权利等违法内容。如用人单位的规章制度存在此类问题，劳动者可以随时解除劳动合同。

7. 因劳动合同无效导致的辞职权

   • 如果劳动合同是因用人单位的欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立的，该合同自始无效。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性、劳动强度等重要信息，欺骗劳动者签订劳动合同。在这些情况下，劳动者有权随时离职。

二、特别说明

• 在上述某些情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿标准需根据相关法律法规及实际情况确定。
• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、建议

• 劳动者在行使随时解除劳动合同的权利时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。
• 要注意保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 虽然劳动者有权随时辞职，但仍应按照法律规定的程序办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

综上所述，劳动者在面临用人单位存在特定违法行为或过错情形时，有权随时解除劳动合同。但在具体操作前，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保护。