劳动者在符合法定情形下，有权随时向用人单位提出辞职，并可能获得经济补偿金。这些情形主要包括用人单位的严重违法行为及违反劳动合同约定的行为。具体来说，劳动者可以随时辞职的情形包括但不限于以下几种：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 当劳动者的人身安全和自由受到严重威胁时，如遭受暴力殴打、持刀威胁，或被非法限制人身自由（如被关押在特定场所强迫劳动），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 若用人单位不顾劳动者生命安全，指挥其进行违反规章制度的作业，或在存在重大安全隐患的情况下强行命令劳动者冒险作业，如未提供必要安全防护措施即要求进入危险矿井作业，劳动者同样有权立即解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 劳动保护和条件是劳动者正常工作的基础。若用人单位未提供必要的劳动保护用品（如防暑降温设备、有毒有害工作防护用具），或工作场所存在严重安全隐患，劳动者可随时通知解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者应得的回报。若用人单位无故拖欠、克扣工资，或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位补缴社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度应符合法律法规。若规章制度违法且损害劳动者权益，如规定超时工作不付加班费、设置不合理罚款等，劳动者可随时提出辞职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同无效或部分无效：
- 若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定而无效，劳动者可随时辞职。例如，劳动合同中约定“工伤概不负责”等条款，该条款无效，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者辞职后的权益保障：
- 在以上列举的情况下，劳动者不仅有权随时提出辞职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 为确保自身权益，劳动者在辞职时应尽可能保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 同时，劳动者在辞职后应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关离职手续，如工作交接、社保转移等，确保离职过程顺利，避免后续纠纷。
温馨提示：
- 劳动者在面临用人单位的严重违法行为或违反劳动合同约定的行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 若对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。